这些常见的车间浪费清单如何消耗成本？你稽核了吗？
时间：2020-11-16 来源：
2. 班长未能彻底了解其所接受之命令与指示
3. 缺乏对全天工作内容的认识
4. 对班长的命令或指示不清楚
6. 不应加班的工作,造成加班
7. 未检视每一工作是否供给合适的工具与装配
8. 放任员工故意逃避他们能作的工作
9. 需要的人员不足
10. 保有太多冗员
12. 纵容员工养成聊天、擅离工作岗位、浪费时间之坏习惯
13. 疏于查问与改正员工临时旷职及请假的原因
14. 未要求员工准时开始工作,松于监督
15. 拖延决策
17. 迟交报告
18. 需要修理时未立即请查原因
19. 工作中不必要的谈话与查问
2. 未能鼓励员工多提建议
3. 在各种问题上不能广听部属的意见
5. 未询问新进人员过去之工作经验,以获取有益的意见
6. 未充分向其它部门(如生技等)请教
8. 未能从会议中获取有益的意见
9. 管理机能不好
2. 对新人指导不够
3. 指派新工作时未充分指导
4. 蓝图或草图破损、难懂、看错、标准未及时更正、或自作主张
6. 未对每一工序检查材料使用情形(标准与差异分析)
7. 未让部属了解材料或供应品的价值
8. 命令与指示不清
10. 未注意部属的眼力与健康,造成不良品
11. 缺乏纪律,纵容粗心或不当的工作
12. 容许部属用不适当的材料,如太好或太差
14. 不能适才适用,特别是新人
15. 请领太多材料,多余却未办退料
18. 未能检查蒸气、水、气体、电和压缩空气等管路电线之裂开破损
19. 纵容部属私事使用油、压缩空气、小工具、化学药品等
20. 让不良材料当良品流入制程
22. 可再用的材料当废料处理
23. 纵容浪费或滥用以下供应品:扫把、文具、油布、灯泡、水管等
24. 产生不良未立即停止生产
1. 由于下列原因,无法控制有能力部属之人事变动
（1）未评估员工变动之直接与间接成本 （2）“管”得太多,聪明的领导却太少 （3）对纪律要求「太严」或「太松」 （4）能做到的「承诺」,却未遵守 （5）许下不能作到的「承诺」,如加薪或升迁
（6）无充分理由而解雇人,不应使用解雇作为一种处罚 （7）强留部属在他极端不喜欢的工作上 （8）对待部属不公正 （9）部属争吵时,偏袒一方 （10）对一个部属批语其它的部属（指桑骂槐）
（11）未能查出自愿离职部属之理由 （12）不能向部属正确说明公司的目标与政策 （13）在员工调薪上,班长未参与 （14）班长的权威不好 2. 不能使新进人员充分发挥其生产力
(1) 没有以亲切、帮助的态度接纳新员工 (2) 对新进人员没给予安全的工作指导 (3) 未让新进人员了解全天的工作及其它内容 (4) 没有选择够格的人配合工作 (5) 对学习速度慢的人没有耐心
(6) 未促使其它部属对新人表示友善、帮助的态度 (7) 未尽可能的接近新人 (8) 没有告知新人,工厂生活情况与规划,如安全、发薪日期、厕所、饮用水、浴室等 (9) 未安排完整的训练计划等 3. 未使部属尽其所能
(1) 未指导部属如何做好工作 (2) 未尽可能的说明工作,使其发生兴趣 (3) 未对部属的进步与个人生活表示关心 (4) 没有容纳部属错误的雅量 (5) 未注意部属的力量与个性,适当的指派工作
(6) 未研究部属个人的不同,以发挥他最大的潜力 (7) 纵容部属派系存在或组成小圈圈 (8) 评价一个人只重资格、种族、宗教、关系、地域等 (9) 明知某人的心理或生理不适当,却未加调动 (10) 生病的部属仍让他工作
(11) 未给予需要的协助 (12) 当可能且适当的时间,却未给予升迁 (13) 未考虑影响薪资与工作条件的问题 (14) 未训练一个侯补者
4. 欠缺对标准工时教导之概念
5. 欠人员效率管理之数据