印刷业人才建设已进入加速期 |关键词⑧

时间：2022-01-28 来源：

文 | 吴家祺

编辑 | 王   浩

千秋基业，人才为本，印刷业的发展离不开众多优秀行业人才的支持。而伴随着我国印刷产业新发展格局的不断完善，“绿色化、数字化、智能化、融合化”的转型升级趋势也对行业人才的培养与建设提出了更高的要求。

为更深层次地摸透我国印刷行业人才现状，北京科印传媒文化股份有限公司与北京印刷学院于2021年联合开展了《印刷包装业人才发展现状与趋势报告蓝皮书》项目调研。

从行业反馈的样本数据来看，我国印刷业从业者虽然数量众多，但存在普遍学历不高的情况，半数以上的从业者仅为高中及高中以下学历，且主要集中于一线生产和专业技术岗位。这一现象的产生，在一定程度上受到了印刷业作为传统劳动密集型产业，从业要求相对较低的影响。

不考虑其他影响因素，大多数从业者、尤其是一线基层人员表示，自身缺乏对于个人具体的发展目标和规划，职业发展方向并不明确，缺乏个人自身发展动力。此外，大部分从业者表示创新能力和专业技能已经成为当前印刷行业从业者较为欠缺的两大职业能力，高技能人才、高水平复合型人才以及创新型人才的缺失已经成为困扰整个印刷行业的巨大难题。

结合上述情况，加强对印刷产业各类员工进行多方面培训已成为推动行业发展的必要措施。对此，许多印刷企业纷纷开始通过新员工培训、业务培训、管理培训等方式加强对员工的针对性培养，希望以此实现员工综合能力的提升，但这些内部培训大多从企业需求角度展开，很少考虑员工自身的发展需求，实际效果较为有限。

当前我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，人才作为实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，其对推动各行业进一步发展的重要性也越发突出。

围绕“深入实施人才强国战略”“提升企业技术创新能力”等目标，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中明确提出，要深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，充分发挥人才第一资源的作用。加强创新型、应用型、技能型人才培养，完善人才评价和激励机制，培养造就高水平人才队伍；同时，在人才教育培养方面，国家还将进一步增强职业技术教育适应性，突出职业技术（技工）教育类型特色，加强对于技术技能人才的培养。

具体到印刷产业，2021年4月6日，中宣部印刷发行局局长、中国印刷技术协会理事长、工程系列印刷工程专业中级职称评审委员会主任刘晓凯在2020年度工程系列印刷工程专业初、中级职称评审会上的讲话中，便就印刷行业在人才建设中所存在的部分问题进行了总结概括。

针对行业现状，国家新闻出版署在近日正式发布的《印刷业“十四五”时期发展专项规划》中对印刷行业人才建设提出了新的要求。《规划》以“推动 ‘十四五’时期我国印刷业高质量发展, 有力推进印刷强国建设”为目标，不仅将“人才兴业”列为“十四五”时期印刷行业发展六大战略之一，更是明确指出了完善全印刷智库建设、健全人才评价和评奖体系、强化技能应用型人才培养三大具体措施，以此在加强全印刷领域思想政治引领和专业素质提升的同时，实现行业高素质人才队伍建设的发展目标。

其实，在《印刷业“十四五”时期发展专项规划》出台之前，广大行业同仁已经意识到，当下行业人才建设所面临的迫切局面。近年来，越来越多的印刷企业越发重视员工的内部培训工作，一批优秀企业内部培训机构迅速兴起，如“虎彩学院”等。除此以外，其他行业相关部门，诸如协会、院校、媒体等也纷纷通过自己的方式，加入到深化行业人才建设的队伍之中，为改善行业人才培养模式、发掘专业技能人才贡献力量。

例如2020年召开的第七届全国印刷行业职业技能大赛便以选手的实际操作与综合能力为重点考察内容，不仅为行业选拔应用型技术人才提供了渠道，更是以推动行业需求为切入点，为行业未来的人才培养提供了明确方向；《印刷技术》杂志作为行业重要媒体，以工匠精神为核心，开展了“致敬！印刷工匠——2021年度十大印刷工奖评选”活动，在有效引导行业、企业重视技能人才，推动全产业人才队伍建设等方面发挥了极大作用，受到了行业内人士的广泛关注；北京印刷学院发挥其高校人才科研优势，通过与北京时尚控股有限责任公司等企业开展合作，在整合优质资源、实现双方优势互补等前提下，通过产教融合，提升高校人才培养质量、增强高校服务社会发展能力……

印刷行业人才建设机制的不断深化完善是一个系统性的大工程，绝非一朝一夕之功，这需要各相关部门、企业的共同努力。相信在全行业的共同努力下，将有越来越多的行业人才能够得到发掘与培养，让行业发展焕发新活力。